{"id":27733532,"date":"2026-06-06T09:00:00","date_gmt":"2026-06-06T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/findcoverage.net\/ley-estatal-mini-cobra-por-estado-2026-tabla-completa-de-continuacion-de-cobertura\/"},"modified":"2026-09-14T17:27:54","modified_gmt":"2026-09-14T21:27:54","slug":"ley-estatal-mini-cobra-por-estado-2026-tabla-completa-de-continuacion-de-cobertura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/findcoverage.net\/es\/ley-estatal-mini-cobra-por-estado-2026-tabla-completa-de-continuacion-de-cobertura\/","title":{"rendered":"Ley estatal mini-COBRA por estado (2026): Tabla completa de continuaci\u00f3n de cobertura"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"fcpx\"><style>.fcpx{max-width:760px;margin:0 auto}.fcpx *{box-sizing:border-box}.fcpx .hero2{position:relative;background:#F4F7FD;border:1px solid #E4E9F2;border-left:4px solid #1B54D4;border-radius:0 16px 16px 0;padding:22px 26px 34px;overflow:hidden;margin:0 0 20px}.fcpx .hero2 .eb{font-size:12px;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;font-weight:700;color:#1B54D4;margin:0 0 8px}.fcpx .hero2 .deck{font-size:19px;font-weight:700;color:#04182B;line-height:1.35;margin:0;max-width:94%}.fcpx .pulse{position:absolute;left:0;right:0;bottom:0;width:100%;height:24px;display:block;opacity:.55}.fcpx .short{background:#fff;border:1px solid #E4E9F2;border-left:4px solid #1B54D4;border-radius:0 14px 14px 0;padding:22px 24px;margin:0 0 6px}.fcpx .short h2{font-size:14px!important;letter-spacing:.05em;text-transform:uppercase;color:#1B54D4!important;margin:0 0 14px!important}.fcpx .short ul{margin:0;padding:0;list-style:none;display:flex;flex-direction:column;gap:11px}.fcpx .short li{position:relative;padding-left:24px;font-size:16px;line-height:1.6;color:#1E2733}.fcpx .short li::before{content:'';position:absolute;left:0;top:9px;width:9px;height:9px;border-radius:2px;background:#1B54D4}<\/style><div class=\"hero2\"><p class=\"eb\">Mini-COBRA<\/p><p class=\"deck\">Federal COBRA only covers employers with 20+ staff. If yours was smaller, your state\u2019s mini-COBRA law decides whether you keep coverage.<\/p><svg class=\"pulse\" viewbox=\"0 0 760 24\" preserveaspectratio=\"none\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M0 15 H300 l16 -11 l16 20 l14 -20 l12 11 H760\" fill=\"none\" stroke=\"#1B54D4\" stroke-width=\"2\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"short\"><h2>The short version<\/h2><ul><li>Federal COBRA only reaches employers with 20 or more employees \u2014 if your company was smaller, it doesn\u2019t apply to you at all.<\/li><li>Mini-COBRA is the state law that decides whether you can stay on your old small-employer plan.<\/li><li>Rules vary by state: how long continuation lasts, how many days you have to elect, and what you\u2019ll pay.<\/li><li>Six states have no mini-COBRA law at all.<\/li><li>Before you elect it, compare your state\u2019s mini-COBRA option against a private PPO \u2014 sometimes the private plan wins.<\/li><\/ul><\/div><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una <strong>ley estatal mini-COBRA<\/strong> es la raz\u00f3n por la que la mayor\u00eda de las personas que pierden su empleo en una empresa peque\u00f1a a\u00fan tienen una forma de recuperar su antiguo plan de salud. La ley COBRA federal se lleva todo el protagonismo, pero solo llega a empleadores con 20 o m\u00e1s empleados. Si tu empresa era m\u00e1s peque\u00f1a, la ley COBRA federal no se te aplica en absoluto, y la ley estatal que casi nadie menciona es la que decide si mantienes tu cobertura.  <\/p>\n\n<p class=\"fc-cta wp-block-paragraph\">Vas a perder la cobertura de un empleador peque\u00f1o? Un agente con licencia puede ayudarte a comparar la opci\u00f3n mini-COBRA de tu estado con un PPO privado antes de que decidas, de forma gratuita. Consulta las <a href=\"https:\/\/findcoverage.net\/private-health-insurance\/\">opciones de seguros m\u00e9dicos privados en tu estado<\/a>, <a href=\"https:\/\/findcoverage.net\/quote\/\">obt\u00e9n un presupuesto gratuito<\/a>, o llama o env\u00eda un mensaje de texto al <a href=\"tel:9545015554\">(954) 501-5554<\/a>.  <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-buttons fc-midcta is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background wp-element-button\" style=\"color:#ffffff;background-color:#2B6CB0\" href=\"https:\/\/findcoverage.net\/quote\/\">Obtener mi presupuesto gratuito<\/a><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+19545015554\">Llamar al (954) 501-5554<\/a><\/div>\n\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta gu\u00eda cubre los 50 estados y Washington, D.C.: qu\u00e9 estados tienen una ley estatal mini-COBRA en 2026, cu\u00e1nto dura la continuaci\u00f3n, cu\u00e1ntos d\u00edas tienes para elegirla, qu\u00e9 pagar\u00e1s realmente y los seis estados donde no existe tal ley en absoluto.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es una ley estatal mini-COBRA?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una ley estatal mini-COBRA es un estatuto estatal que te permite permanecer en el plan de salud grupal de tu empleador durante un per\u00edodo determinado despu\u00e9s de que, de otro modo, lo perder\u00edas. Cubre el vac\u00edo que deja la ley COBRA federal. La ley COBRA federal, administrada por el <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/cobra\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento de Trabajo de EE. UU.<\/a>, se aplica solo a empleadores que tuvieron 20 o m\u00e1s empleados durante m\u00e1s de la mitad de los d\u00edas laborables del a\u00f1o natural anterior. Aproximadamente uno de cada cinco trabajadores estadounidenses trabaja en una empresa por debajo de ese l\u00edmite.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los estados intervinieron para cerrar esa brecha con lo que los profesionales de beneficios llaman una ley estatal mini-COBRA. Cuarenta y dos estados m\u00e1s el Distrito de Columbia tienen ahora alg\u00fan tipo de estatuto de continuaci\u00f3n en sus libros. El problema es que no hay dos iguales. La continuaci\u00f3n dura 120 d\u00edas en Arkansas y 36 meses en California y Nueva York. Algunos estados te dan 60 d\u00edas para elegir; Arkansas te da 10.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un l\u00edmite estructural es importante antes de leer la tabla: la ley estatal mini-COBRA es una regulaci\u00f3n de <em>seguros<\/em>. Vincula a las compa\u00f1\u00edas de seguros y a las p\u00f3lizas grupales totalmente aseguradas. Si tu empleador autofinanciaba su plan de salud, la ley ERISA generalmente prevalece sobre la ley estatal y es posible que no tengas derechos de continuaci\u00f3n, independientemente de lo que diga el estatuto de tu estado.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comprobaci\u00f3n r\u00e1pida: Se te aplica una ley estatal mini-COBRA?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tu empleador ten\u00eda menos de 20 empleados?<\/strong> La ley COBRA federal no se aplica. Una ley estatal mini-COBRA podr\u00eda aplicarse. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tu plan estaba totalmente asegurado en lugar de autofinanciado?<\/strong> Revisa la tarjeta de identificaci\u00f3n. Si nombra a una compa\u00f1\u00eda de seguros como pagadora, es probable que est\u00e9s totalmente asegurado y cubierto por la ley estatal. Si tu empleador pagaba las reclamaciones con sus propios fondos a trav\u00e9s de un administrador externo, es probable que la continuaci\u00f3n estatal no te alcance.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Est\u00e1s en una de las 43 jurisdicciones con una ley vigente?<\/strong> Seis estados no tienen nada. Consulta la tabla de abajo antes de darlo por hecho. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Necesitas mantener a m\u00e9dicos o especialistas espec\u00edficos dentro de la red?<\/strong> La continuaci\u00f3n te mantiene en el mismo plan, la misma red, las mismas recetas y el mismo progreso del deducible. Esa continuidad es lo m\u00e1s importante cuando est\u00e1s a mitad de un tratamiento, de un embarazo o tienes programada una cirug\u00eda. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ya has consultado el precio de un Periodo de Inscripci\u00f3n Especial del mercado o de un plan fuera del mercado oficial?<\/strong> La continuaci\u00f3n rara vez es barata. Pagas la prima completa que tu empleador sol\u00eda subvencionar, m\u00e1s una tarifa administrativa. Compara con las <a href=\"https:\/\/findcoverage.net\/es\/\">opciones fuera del mercado oficial<\/a> y del mercado antes de elegirla por defecto.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dos o m\u00e1s respuestas afirmativas? Sigue leyendo. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">COBRA federal vs. mini-COBRA: Las diferencias clave<\/h2>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Caracter\u00edstica<\/th><th>COBRA federal<\/th><th>Mini-COBRA (estatal)<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Tama\u00f1o del empleador<\/td><td>20 o m\u00e1s empleados<\/td><td>Normalmente 1\u201319 (var\u00eda)<\/td><\/tr><tr><td>Tipo de plan alcanzado<\/td><td>Totalmente asegurado y autofinanciado<\/td><td>Solo totalmente asegurado (ERISA prevalece)<\/td><\/tr><tr><td>Duraci\u00f3n est\u00e1ndar<\/td><td>18 meses<\/td><td>120 d\u00edas a 36 meses<\/td><\/tr><tr><td>Duraci\u00f3n extendida<\/td><td>36 meses (fallecimiento, divorcio, Medicare, p\u00e9rdida de elegibilidad de dependientes por edad); 29 meses si hay discapacidad<\/td><td>Var\u00eda; muchos estados la limitan al periodo base<\/td><\/tr><tr><td>Plazo de elecci\u00f3n<\/td><td>M\u00ednimo 60 d\u00edas<\/td><td>De 10 a 60 d\u00edas seg\u00fan el estado<\/td><\/tr><tr><td>Vencimiento del primer pago<\/td><td>45 d\u00edas despu\u00e9s de la elecci\u00f3n<\/td><td>A menudo inmediato o 30 d\u00edas<\/td><\/tr><tr><td>Tope de prima<\/td><td>102 % del coste total del grupo; 150 % durante la extensi\u00f3n por discapacidad<\/td><td>Del 100 % al 115 %, lo m\u00e1s com\u00fan es el 102 %<\/td><\/tr><tr><td>Qui\u00e9n la aplica<\/td><td>Depto. de Trabajo de EE. UU. \/ IRS<\/td><td>El departamento de seguros de tu estado<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La diferencia m\u00e1s importante es el plazo de elecci\u00f3n. La ley COBRA federal te garantiza <a href=\"https:\/\/www.cms.gov\/CCIIO\/Programs-and-Initiatives\/Other-Insurance-Protections\/cobra_fact_sheet\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">al menos 60 d\u00edas para decidir<\/a>. Varias disposiciones de leyes estatales mini-COBRA te dan 10 o 30. Si se te pasa el plazo, el derecho desaparece; no hay apelaci\u00f3n ni periodo de gracia en la mayor\u00eda de los estados.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ley estatal mini-COBRA por estado: Los 50 estados y D.C. (2026)<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las duraciones, los plazos y los topes de primas que aparecen a continuaci\u00f3n se han extra\u00eddo de los estatutos estatales y de las directrices de los departamentos de seguros. Los plazos de elecci\u00f3n, en particular, son la cifra que m\u00e1s se suele informar mal en otros sitios, as\u00ed que confirma tu propio plazo de la ley estatal mini-COBRA con el aviso que te env\u00ede tu empleador o aseguradora. <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Estado<\/th><th>Se aplica a<\/th><th>Continuaci\u00f3n m\u00e1x.<\/th><th>Plazo para elegir<\/th><th>T\u00fa pagas<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Alabama<\/td><td>Sin ley general (solo v\u00edctimas de abuso dom\u00e9stico)<\/td><td>18 meses (solo violencia dom\u00e9stica)<\/td><td>\u2014<\/td><td>\u2014<\/td><\/tr><tr><td>Alaska<\/td><td>Sin ley<\/td><td>\u2014<\/td><td>\u2014<\/td><td>\u2014<\/td><\/tr><tr><td>Arizona<\/td><td>1\u201319 empleados, totalmente asegurado<\/td><td>18 meses (36 para ciertos eventos)<\/td><td>60 d\u00edas desde el aviso<\/td><td>105%<\/td><\/tr><tr><td>Arkansas<\/td><td>Grupos totalmente asegurados, 3 meses de cobertura previa<\/td><td>120 d\u00edas<\/td><td>10 d\u00edas<\/td><td>Prima grupal<\/td><\/tr><tr><td>California<\/td><td>2\u201319 empleados (Cal-COBRA); tambi\u00e9n extiende la ley COBRA federal<\/td><td>36 meses<\/td><td>60 d\u00edas<\/td><td>110 % (150 % por discapacidad)<\/td><\/tr><tr><td>Colorado<\/td><td>Planes de salud grupales, 6 meses de cobertura previa<\/td><td>18 meses<\/td><td>30 d\u00edas (60 si no hay aviso)<\/td><td>Prima completa<\/td><\/tr><tr><td>Connecticut<\/td><td>Grupos totalmente asegurados<\/td><td>30 meses (36 por fallecimiento, divorcio, Medicare)<\/td><td>60 d\u00edas desde el aviso<\/td><td>102%<\/td><\/tr><tr><td>Delaware<\/td><td>1\u201319 empleados<\/td><td>9 meses<\/td><td>30 d\u00edas desde el aviso<\/td><td>102%<\/td><\/tr><tr><td>Distrito de Columbia<\/td><td>Grupos peque\u00f1os<\/td><td>3 meses<\/td><td>45 d\u00edas<\/td><td>102%<\/td><\/tr><tr><td>Florida<\/td><td>Menos de 20 empleados<\/td><td>18 meses (29 si hay discapacidad)<\/td><td>30 d\u00edas desde el aviso de la aseguradora<\/td><td>115 % (150 % por discapacidad)<\/td><\/tr><tr><td>Georgia<\/td><td>Todos los planes grupales, 6 meses de cobertura previa<\/td><td>3 meses m\u00e1s fracci\u00f3n de mes<\/td><td>30 d\u00edas<\/td><td>Tarifa grupal<\/td><\/tr><tr><td>Haw\u00e1i<\/td><td>Limitado: solo enfermedad u hospitalizaci\u00f3n<\/td><td>Aproximadamente 3 meses<\/td><td>\u2014<\/td><td>El empleador mantiene su parte<\/td><\/tr><tr><td>Idaho<\/td><td>Sin ley de continuaci\u00f3n (solo conversi\u00f3n)<\/td><td>\u2014<\/td><td>\u2014<\/td><td>\u2014<\/td><\/tr><tr><td>Illinois<\/td><td>Todas las p\u00f3lizas grupales, 3 meses de cobertura previa<\/td><td>12 meses (24 para c\u00f3nyuge\/dependientes)<\/td><td>30 d\u00edas tras el aviso<\/td><td>Tarifa grupal (120 % en algunos casos)<\/td><\/tr><tr><td>Indiana<\/td><td>Planes de empleadores peque\u00f1os, 1 a\u00f1o de empleo<\/td><td>12 meses<\/td><td>30 d\u00edas<\/td><td>102%<\/td><\/tr><tr><td>Iowa<\/td><td>Todas las p\u00f3lizas grupales, 3 meses de cobertura previa<\/td><td>9 meses<\/td><td>10 d\u00edas<\/td><td>Tarifa grupal<\/td><\/tr><tr><td>Kansas<\/td><td>Todas las p\u00f3lizas grupales, 3 meses de cobertura previa<\/td><td>18 meses<\/td><td>31 d\u00edas<\/td><td>Tarifa grupal<\/td><\/tr><tr><td>Kentucky<\/td><td>Todas las p\u00f3lizas grupales, 3 meses de cobertura previa<\/td><td>18 meses<\/td><td>31 d\u00edas desde el aviso<\/td><td>Tarifa grupal<\/td><\/tr><tr><td>Luisiana<\/td><td>P\u00f3lizas grupales, 3 meses de cobertura previa<\/td><td>12 meses<\/td><td>Fin de mes tras el evento<\/td><td>Tarifa grupal<\/td><\/tr><tr><td>Maine<\/td><td>Todas las p\u00f3lizas grupales, 6 meses de empleo<\/td><td>1 a\u00f1o<\/td><td>31 d\u00edas<\/td><td>102%<\/td><\/tr><tr><td>Maryland<\/td><td>Grupos totalmente asegurados, 3 meses de cobertura previa<\/td><td>18 meses<\/td><td>Al menos 45 d\u00edas<\/td><td>Prima m\u00e1s tarifa administrativa<\/td><\/tr><tr><td>Massachusetts<\/td><td>Menos de 20 empleados<\/td><td>18 meses (29 por discapacidad, 36 por fallecimiento\/divorcio)<\/td><td>60 d\u00edas<\/td><td>102 % (150 % por discapacidad)<\/td><\/tr><tr><td>M\u00edchigan<\/td><td>Sin ley de continuaci\u00f3n (solo conversi\u00f3n)<\/td><td>\u2014<\/td><td>\u2014<\/td><td>\u2014<\/td><\/tr><tr><td>Minnesota<\/td><td>Todas las p\u00f3lizas grupales<\/td><td>18 meses (indefinido si hay discapacidad total)<\/td><td>60 d\u00edas<\/td><td>102%<\/td><\/tr><tr><td>Misisipi<\/td><td>P\u00f3lizas grupales, 3 meses de cobertura previa<\/td><td>12 meses<\/td><td>30 d\u00edas tras el aviso<\/td><td>Tarifa grupal<\/td><\/tr><tr><td>Misuri<\/td><td>Empleadores no sujetos a la ley COBRA federal<\/td><td>18 meses (36 por fallecimiento\/divorcio)<\/td><td>60 d\u00edas<\/td><td>102%<\/td><\/tr><tr><td>Montana<\/td><td>Limitado: reducci\u00f3n de jornada, consentimiento del empleador<\/td><td>1 a\u00f1o<\/td><td>\u2014<\/td><td>Tarifa grupal<\/td><\/tr><tr><td>Nebraska<\/td><td>Terminaci\u00f3n involuntaria, empleadores no sujetos a COBRA<\/td><td>6 meses (1 a\u00f1o para dependientes por fallecimiento)<\/td><td>10 d\u00edas desde el aviso<\/td><td>102%<\/td><\/tr><tr><td>Nevada<\/td><td>Sin ley general \u2014 estatuto derogado en 2013<\/td><td>12 meses (solo baja por discapacidad)<\/td><td>\u2014<\/td><td>\u2014<\/td><\/tr><tr><td>Nuevo Hampshire<\/td><td>Planes grupales bajo RSA 415<\/td><td>18 meses (36 por fallecimiento\/divorcio\/l\u00edmite de edad)<\/td><td>Al menos 45 d\u00edas<\/td><td>102%<\/td><\/tr><tr><td>Nueva Jersey<\/td><td>2\u201350 empleados, m\u00e1s de 25 horas por semana<\/td><td>18 meses (36 para dependientes)<\/td><td>30 d\u00edas<\/td><td>102 % (150 % por discapacidad)<\/td><\/tr><tr><td>Nuevo M\u00e9xico<\/td><td>Todas las p\u00f3lizas grupales<\/td><td>6 meses<\/td><td>30 d\u00edas tras el aviso<\/td><td>Tarifa razonable<\/td><\/tr><tr><td>Nueva York<\/td><td>Grupos totalmente asegurados, cualquier tama\u00f1o<\/td><td>36 meses<\/td><td>60 d\u00edas<\/td><td>102%<\/td><\/tr><tr><td>Carolina del Norte<\/td><td>Grupos totalmente asegurados, 3 meses de cobertura previa<\/td><td>18 meses<\/td><td>Al menos 60 d\u00edas<\/td><td>102%<\/td><\/tr><tr><td>Dakota del Norte<\/td><td>Todas las p\u00f3lizas grupales, 3 meses de cobertura previa<\/td><td>39 semanas (36 meses para exc\u00f3nyuge)<\/td><td>10 d\u00edas<\/td><td>Tarifa grupal (102 % para exc\u00f3nyuge)<\/td><\/tr><tr><td>Ohio<\/td><td>Solo terminaci\u00f3n involuntaria<\/td><td>12 meses<\/td><td>31 d\u00edas o 10 d\u00edas desde el aviso<\/td><td>Tarifa grupal<\/td><\/tr><tr><td>Oklahoma<\/td><td>Grupos no sujetos a COBRA<\/td><td>M\u00ednimo 63 d\u00edas; 6 meses para gastos m\u00e9dicos mayores<\/td><td>31 d\u00edas desde el aviso<\/td><td>Prima grupal<\/td><\/tr><tr><td>Oreg\u00f3n<\/td><td>Menos de 20 empleados, 3 meses de cobertura previa<\/td><td>9 meses<\/td><td>No menos de 10 d\u00edas<\/td><td>Tarifa grupal<\/td><\/tr><tr><td>Pensilvania<\/td><td>2\u201319 empleados, 3 meses de cobertura previa<\/td><td>9 meses<\/td><td>30 d\u00edas desde el aviso<\/td><td>105%<\/td><\/tr><tr><td>Rhode Island<\/td><td>La mayor\u00eda de los empleadores<\/td><td>18 meses (no m\u00e1s que el empleo)<\/td><td>30 d\u00edas<\/td><td>Tarifa grupal<\/td><\/tr><tr><td>Carolina del Sur<\/td><td>Grupos totalmente asegurados, 6 meses de cobertura previa<\/td><td>6 meses m\u00e1s fracci\u00f3n de mes<\/td><td>Pago antes de cada mes de p\u00f3liza<\/td><td>Prima grupal completa<\/td><\/tr><tr><td>Dakota del Sur<\/td><td>Programas grupales y autoasegurados<\/td><td>18 meses (29 por discapacidad, 36 por fallecimiento\/divorcio)<\/td><td>60 d\u00edas<\/td><td>102 % (125 % si el empleador cierra)<\/td><\/tr><tr><td>Tennessee<\/td><td>Todas las p\u00f3lizas grupales, 3 meses de cobertura previa<\/td><td>3 meses (15 meses por fallecimiento\/divorcio)<\/td><td>No especificado<\/td><td>Prima grupal completa<\/td><\/tr><tr><td>Texas<\/td><td>Grupos totalmente asegurados, 3 meses de cobertura previa<\/td><td>9 meses (m\u00e1s 6 meses tras finalizar COBRA)<\/td><td>60 d\u00edas<\/td><td>102%<\/td><\/tr><tr><td>Utah<\/td><td>Grupos donde no se aplica COBRA<\/td><td>12 meses<\/td><td>60 d\u00edas<\/td><td>102%<\/td><\/tr><tr><td>Vermont<\/td><td>P\u00f3lizas grupales, incluidas las autoaseguradas<\/td><td>18 meses<\/td><td>60 d\u00edas desde el aviso<\/td><td>102%<\/td><\/tr><tr><td>Virginia<\/td><td>Grupos no sujetos a COBRA<\/td><td>12 meses<\/td><td>31 d\u00edas, nunca m\u00e1s de 60<\/td><td>102%<\/td><\/tr><tr><td>Washington<\/td><td>Sin ley general (solo conflictos laborales)<\/td><td>6 meses (huelga\/cierre patronal)<\/td><td>\u2014<\/td><td>\u2014<\/td><\/tr><tr><td>Virginia Occidental<\/td><td>Solo despido involuntario<\/td><td>18 meses<\/td><td>No especificado<\/td><td>Tarifa grupal<\/td><\/tr><tr><td>Wisconsin<\/td><td>Empleadores de cualquier tama\u00f1o, 3 meses de cobertura previa<\/td><td>18 meses<\/td><td>30 d\u00edas desde el aviso<\/td><td>Tarifa grupal<\/td><\/tr><tr><td>Wyoming<\/td><td>Grupos no sujetos a COBRA<\/td><td>12 meses<\/td><td>31 d\u00edas<\/td><td>102%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estados sin ley estatal mini-COBRA<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seis estados no tienen un estatuto general de continuaci\u00f3n: <strong>Alabama, Alaska, Idaho, M\u00edchigan, Nevada y Washington<\/strong>. Si pierdes la cobertura de un grupo peque\u00f1o en uno de estos estados, tu camino es un Periodo de Inscripci\u00f3n Especial del mercado o un plan fuera del mercado oficial, porque all\u00ed ninguna ley estatal mini-COBRA te protege. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nevada es la entrada en la que la mayor\u00eda de los gr\u00e1ficos todav\u00eda se equivocan. La NRS 689B.245, la antigua disposici\u00f3n de continuaci\u00f3n de 18 meses para empleadores peque\u00f1os, fue <strong>derogada en 2013<\/strong>. Cualquier tabla de 2026 que muestre a Nevada con 18 meses est\u00e1 copiando una fuente de hace una d\u00e9cada. Solo sobrevive una estrecha disposici\u00f3n de 12 meses para excedencias no pagadas por discapacidad total.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Idaho y M\u00edchigan ofrecen derechos de <em>conversi\u00f3n<\/em>, no de continuaci\u00f3n. La conversi\u00f3n te permite comprar una p\u00f3liza individual de la misma aseguradora cuando termina la cobertura grupal. Tras la ley ACA, las p\u00f3lizas de conversi\u00f3n son casi siempre peores y m\u00e1s caras que un plan del mercado o fuera de \u00e9l, as\u00ed que tr\u00e1talas como \u00faltimo recurso.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dos estados con leyes solo para fines limitados<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Haw\u00e1i<\/strong> exige a los empleadores bajo la Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Prepago que sigan pagando su parte de la prima durante aproximadamente tres meses mientras un empleado est\u00e1 enfermo u hospitalizado. No ayuda despu\u00e9s de un despido. <strong>Montana<\/strong> permite un a\u00f1o de continuaci\u00f3n tras una reducci\u00f3n de la jornada laboral, pero solo con el consentimiento del empleador. Ninguna funciona como una verdadera ley estatal mini-COBRA.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Has encontrado tu estado? Mira cu\u00e1nto cuesta un plan privado en su lugar. <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saber que la ley estatal mini-COBRA de tu estado permite 18 meses de continuaci\u00f3n no te dice si esos 18 meses son la decisi\u00f3n correcta. <a href=\"https:\/\/findcoverage.net\/quote\/\">Obt\u00e9n una comparaci\u00f3n gratuita<\/a> antes de que se cierre tu plazo de elecci\u00f3n.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qui\u00e9n califica para la cobertura de continuaci\u00f3n mini-COBRA<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los eventos cualificados seg\u00fan las leyes estatales de mini-COBRA suelen seguir los criterios de la ley COBRA federal, aunque en varios estados son m\u00e1s restrictivos. Las categor\u00edas comunes son: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empleados despedidos involuntariamente por cualquier motivo que no sea falta grave<\/li>\n\n\n\n<li>Empleados que renunciaron voluntariamente, en la mayor\u00eda de los estados, pero no en todos<\/li>\n\n\n\n<li>Empleados cuyas horas se redujeron por debajo del umbral de elegibilidad del plan<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3nyuges y dependientes tras el fallecimiento del empleado, un divorcio o separaci\u00f3n legal<\/li>\n\n\n\n<li>Dependientes que superan la edad l\u00edmite del plan, normalmente a los 26 a\u00f1os<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3nyuges que pierden la cobertura cuando el empleado pasa a ser elegible para Medicare<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dos l\u00edmites pillan a la gente desprevenida. Primero, <strong>Ohio y Virginia Occidental cubren solo la terminaci\u00f3n involuntaria<\/strong>. Si renuncias, pierdes el derecho. Segundo, la mayor\u00eda de los estados imponen un <strong>requisito de cobertura previa<\/strong>, normalmente de tres meses, a veces de seis. Si empiezas un trabajo en marzo y te despiden en abril, es probable que no califiques, sin importar lo que permita tu estado.    <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Costes de la ley estatal mini-COBRA: Lo que pagar\u00e1s realmente<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las primas de la ley estatal mini-COBRA son el punto donde la mayor\u00eda de la gente se lleva una sorpresa desagradable.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">He aqu\u00ed por qu\u00e9. Mientras estabas empleado, es probable que tu empleador pagara el 70-80 % de tu prima. Bajo la continuaci\u00f3n, pagas el 100 %, m\u00e1s una tarifa administrativa que va desde nada hasta el 15 % seg\u00fan el estado.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, un plan familiar que te costaba 450 $ al mes como empleado suele situarse entre <strong>1.500 $ y 2.000 $ al mes<\/strong> bajo la continuaci\u00f3n. Un plan individual que costaba 120 $ a menudo se sit\u00faa entre 600 $ y 800 $. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tope de la prima var\u00eda seg\u00fan el estado. La mayor\u00eda lo limita al 102 % del coste grupal. Arizona y Pensilvania permiten el 105 %. California permite el 110 %, y el 150 % durante una extensi\u00f3n por discapacidad. Florida permite el 115 %, el tope general m\u00e1s alto del pa\u00eds. Un pu\u00f1ado de estados, incluidos Kansas, Iowa, Ohio y Wisconsin, no permiten ning\u00fan recargo administrativo.     <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n hay un coste oculto que nadie te menciona: las primas de continuaci\u00f3n no son elegibles para subsidios. Los planes del mercado s\u00ed lo son. Si tus ingresos bajaron al terminar tu trabajo, un plan de la ley ACA con un cr\u00e9dito fiscal para las primas puede costar una fracci\u00f3n de la continuaci\u00f3n por una cobertura comparable.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Plazos de la ley estatal mini-COBRA: Los periodos de elecci\u00f3n son m\u00e1s cortos de lo que crees<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley COBRA federal te da 60 d\u00edas para elegir y otros 45 para realizar el primer pago. La mayor\u00eda de la gente asume que todas las leyes estatales mini-COBRA funcionan igual. No es as\u00ed.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Arkansas, Iowa, Nebraska, Dakota del Norte y Oreg\u00f3n te dan tan solo 10 d\u00edas.<\/strong> Colorado, Delaware, Georgia, Illinois, Misisipi, Nueva Jersey, Nuevo M\u00e9xico, Pensilvania, Rhode Island y Wisconsin te dan 30. Carolina del Sur exige el pago antes de que comience cada mes de la p\u00f3liza, sin un periodo de elecci\u00f3n fijo en absoluto. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reloj suele empezar a contar en la fecha que ocurra m\u00e1s tarde: cuando termina la cobertura o cuando recibes el aviso por escrito. Ese segundo activador es tu protecci\u00f3n. Si tu empleador nunca envi\u00f3 el aviso, es posible que el plazo no haya comenzado. Colorado duplica expl\u00edcitamente el plazo de 30 a 60 d\u00edas cuando el empleador no entrega el aviso. Documenta qu\u00e9 recibiste y cu\u00e1ndo.    <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cu\u00e1ndo vale la pena usar una ley estatal mini-COBRA y cu\u00e1ndo no<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una ley estatal mini-COBRA es la decisi\u00f3n correcta en un conjunto limitado de situaciones:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Est\u00e1s a mitad de un tratamiento para una afecci\u00f3n grave y cambiar de plan romper\u00eda la continuidad de la atenci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Ya has cubierto la mayor parte de tu deducible anual o del m\u00e1ximo de gastos de tu bolsillo<\/li>\n\n\n\n<li>Est\u00e1s embarazada y quieres mantener al mismo obstetra y el mismo hospital para el parto<\/li>\n\n\n\n<li>Un especialista que no puedes reemplazar est\u00e1 dentro de la red solo en tu plan actual<\/li>\n\n\n\n<li>Esperas volver a tener empleo en unos meses y el periodo de tu ley estatal mini-COBRA cubre el hueco y quieres una transici\u00f3n limpia<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Normalmente es la decisi\u00f3n equivocada cuando tus ingresos bajaron lo suficiente como para calificar para un subsidio del mercado, cuando tu estado ofrece solo de 3 a 6 meses de continuaci\u00f3n, cuando est\u00e1s sano y usas poca atenci\u00f3n m\u00e9dica, o cuando tu hogar es joven y obtendr\u00eda un buen precio en un plan fuera del mercado oficial.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por qu\u00e9 un plan de salud fuera del mercado oficial a menudo supera a mini-COBRA en coste<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando una ley estatal mini-COBRA est\u00e1 disponible pero es cara, los planes fuera del mercado oficial son la alternativa habitual. Los venden directamente las aseguradoras y agentes con licencia en lugar de a trav\u00e9s del mercado. No cuentan con cr\u00e9ditos fiscales para las primas, pero tampoco requieren un periodo de inscripci\u00f3n, y las opciones de suscripci\u00f3n y red suelen ser m\u00e1s amplias.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para una familia sana, un PPO fuera del mercado oficial suele costar entre <strong>800 $ y 1.200 $ al mes<\/strong> frente a los 1.500 $ a 2.000 $ de la continuaci\u00f3n del plan grupal de la misma calidad. La contrapartida es una red nueva, un deducible que se reinicia y nuevas autorizaciones previas. Ese intercambio vale varios cientos de d\u00f3lares al mes para la mayor\u00eda de los hogares sanos y no vale nada para alguien que est\u00e1 a mitad de un tratamiento.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo inscribirse bajo la ley estatal mini-COBRA: Paso a paso<\/h2>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Confirma el tama\u00f1o de tu empleador y el tipo de plan.<\/strong> Menos de 20 empleados y totalmente asegurado significa que se aplica la ley estatal. Pregunta a RR. HH. por escrito. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Busca la norma de tu estado en la tabla de arriba<\/strong> y anota primero el plazo de elecci\u00f3n, antes que cualquier otra cosa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Solicita el aviso de elecci\u00f3n por escrito<\/strong> si no has recibido uno. Guarda la solicitud con el sello de la fecha. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consulta el precio de las alternativas en paralelo<\/strong> \u2014 mercado con subsidio, fuera del mercado oficial, el plan de un c\u00f3nyuge \u2014 mientras el plazo siga abierto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elige y paga a tiempo.<\/strong> Muchos estados exigen la primera prima con el formulario de elecci\u00f3n, no 45 d\u00edas despu\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verifica con la aseguradora<\/strong> que la cobertura se restableci\u00f3 retroactivamente a la fecha en que termin\u00f3 la cobertura grupal.<\/li>\n<\/ol>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ley estatal mini-COBRA: Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Es mini-COBRA lo mismo que COBRA federal?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. La ley COBRA federal es una ley nacional \u00fanica que cubre a empleadores con 20 o m\u00e1s empleados. Una ley estatal mini-COBRA es un estatuto estatal independiente que cubre a empleadores m\u00e1s peque\u00f1os, con su propia duraci\u00f3n, plazos y normas de primas. Una ley estatal mini-COBRA y la ley COBRA federal nunca se aplican al mismo trabajo al mismo tiempo.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cu\u00e1ntos estados tienen una ley estatal mini-COBRA en 2026?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuarenta y dos estados m\u00e1s el Distrito de Columbia tienen un estatuto general de continuaci\u00f3n. Haw\u00e1i y Montana tienen leyes para fines limitados que no funcionan como continuaci\u00f3n tras un despido. Seis estados no tienen nada: Alabama, Alaska, Idaho, M\u00edchigan, Nevada y Washington.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Puedo obtener mini-COBRA si renuncio a mi trabajo?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la mayor\u00eda de los estados, s\u00ed. La renuncia voluntaria es un evento calificado bajo la mayor\u00eda de los estatutos estatales. Ohio y Virginia Occidental son las excepciones notables; ambos limitan la continuaci\u00f3n a la terminaci\u00f3n involuntaria o despido.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Se aplica mini-COBRA si mi empleador autofinancia su plan de salud?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Generalmente no. Las leyes estatales de continuaci\u00f3n regulan a las aseguradoras, y la ley ERISA prevalece sobre la regulaci\u00f3n estatal de los planes de empleadores autofinanciados. Vermont y Dakota del Sur redactan sus estatutos para alcanzar a los planes autoasegurados, pero ese alcance es legalmente cuestionado. Comprueba si tu tarjeta de identificaci\u00f3n nombra a una aseguradora o a un administrador externo.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 pasa si se me pasa el plazo de elecci\u00f3n?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El derecho generalmente se pierde sin posibilidad de apelaci\u00f3n. Tu alternativa es un Periodo de Inscripci\u00f3n Especial del mercado, que se activa por la p\u00e9rdida de la cobertura del empleador y que dura 60 d\u00edas desde la p\u00e9rdida, o un plan fuera del mercado oficial, que no tiene periodo de inscripci\u00f3n. Si tu empleador nunca envi\u00f3 el aviso requerido, es posible que el plazo no haya comenzado legalmente; plantea esto al departamento de seguros de tu estado.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Puedo cambiar de mini-COBRA a un plan del mercado m\u00e1s tarde?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puedes cambiar durante la Inscripci\u00f3n Abierta, o cuando tu periodo de continuaci\u00f3n se agote por completo, lo cual es en s\u00ed mismo un evento calificado para un Periodo de Inscripci\u00f3n Especial. Dejar voluntariamente la continuaci\u00f3n a mitad de periodo no activa un SEP. Esa es la trampa: si eliges una continuaci\u00f3n de 36 meses y cambias de opini\u00f3n en el cuarto mes, podr\u00edas quedarte fuera del mercado hasta enero.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cubre mini-COBRA servicios dentales y de la vista?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende del estado y de c\u00f3mo se empaquetaron los beneficios. Vermont incluye expl\u00edcitamente los dentales. La mayor\u00eda de los estados extienden la continuaci\u00f3n a cualquier beneficio de salud grupal que cubriera la p\u00f3liza, por lo que los servicios dentales y de la vista combinados suelen mantenerse, mientras que las p\u00f3lizas independientes a menudo no.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Con qui\u00e9n me pongo en contacto si mi empleador se niega a ofrecer la continuaci\u00f3n?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El departamento de seguros de tu estado aplica tu ley estatal mini-COBRA, no el Departamento de Trabajo de EE. UU. Presenta una queja ante el departamento e incluye tu fecha de terminaci\u00f3n, la fecha de fin de la cobertura y cualquier aviso que hayas recibido o no. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udccb Gu\u00eda gratuita: C\u00f3mo reemplazar o mejorar tu plan de salud<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vas a perder la cobertura o vas a trabajar por tu cuenta? Introduce tu correo electr\u00f3nico y te enviar\u00e9 mi gu\u00eda en lenguaje sencillo sobre la cobertura PPO privada \u2014 sin juegos de subsidios, sin presi\u00f3n de ventas. <\/p>\n<div class=\"wp-block-kadence-advanced-form wp-block-kadence-advanced-form21761581-cpt-id kb-adv-form-label-style-normal kb-adv-form-input-size-standard kb-form-basic-style\"><form id=\"kb-adv-form-21761581-cpt-id\" class=\"kb-advanced-form\" method=\"post\">\n<style>.kb-row-layout-id21761581_efc165-5c > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id21761581_efc165-5c > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id21761581_efc165-5c > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;grid-template-columns:repeat(2, minmax(0, 1fr));}.kb-row-layout-id21761581_efc165-5c > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and 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kadence-column21761581_e79752-f2\"><div class=\"kt-inside-inner-col\"><div class=\"kb-adv-form-field kb-adv-form-text-type-input kb-adv-form-infield-type-input kb-field2176158152457f-73 wp-block-kadence-advanced-form-email\"><label class=\"kb-adv-form-label\" for=\"field2176158152457f-73\">Email<span class=\"kb-adv-form-required\">*<\/span><\/label><input name=\"field52457f-73\" id=\"field2176158152457f-73\" data-label=\"Email\" type=\"email\" placeholder=\"\" value=\"\" data-type=\"email\" class=\"kb-field kb-email-field\" data-required=\"yes\" required aria-required=\"true\"\/><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n<style>ul.menu .kb-submit-field .kb-btn6df609-99.kb-button{width:initial;}.kb-submit-field.kb-field6df609-99{justify-content:flex-start;}<\/style><div class=\"kb-adv-form-field kb-submit-field kb-field6df609-99 wp-block-kadence-advanced-form-submit\"><button class=\"kb-button kt-button button kb-adv-form-submit-button kb-btn6df609-99 kt-btn-size-standard kt-btn-width-type-auto kb-btn-global-fill kt-btn-has-text-true kt-btn-has-svg-false\" type=\"submit\"><span class=\"kt-btn-inner-text\">Submit<\/span><\/button><\/div>\n<input type=\"hidden\" name=\"_kb_adv_form_post_id\" value=\"21761581\"><input type=\"hidden\" name=\"action\" value=\"kb_process_advanced_form_submit\"><input type=\"hidden\" name=\"_kb_adv_form_id\" value=\"21761581-cpt-id\"><\/form><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reflexiones finales<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El error costoso tras un despido no es elegir el plan equivocado. Es elegir un plan sin saber que exist\u00edan los otros tres. Antes de que se cierre tu plazo de elecci\u00f3n, traza los cuatro: tu opci\u00f3n de la ley estatal mini-COBRA, un plan del mercado con cualquier subsidio para el que ahora califiques, un plan fuera del mercado oficial y el plan del empleador de un c\u00f3nyuge. La continuaci\u00f3n gana esa comparaci\u00f3n con menos frecuencia de lo que la gente asume, pero cuando gana, gana de forma decisiva.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Encontremos el plan adecuado para ti<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un agente con licencia puede comparar tus n\u00fameros de la ley estatal mini-COBRA con las opciones privadas y del mercado en unos quince minutos, sin coste alguno para ti. Compara las <a href=\"https:\/\/findcoverage.net\/private-health-insurance\/\">opciones de seguros m\u00e9dicos privados en tu estado<\/a>, <a href=\"https:\/\/findcoverage.net\/quote\/\">solicita un presupuesto gratuito<\/a>, o llama o env\u00eda un mensaje de texto al <a href=\"tel:9545015554\">(954) 501-5554<\/a>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Esta gu\u00eda resume todas las leyes estatales mini-COBRA a partir de 2026 y es informaci\u00f3n general, no asesoramiento legal o de seguros. Los estatutos cambian y varios estados tienen disposiciones que dependen de hechos espec\u00edficos de tu plan. Confirma tus derechos con el departamento de seguros de tu estado o con un agente con licencia antes de actuar.  <\/em><\/p>\n\n<div class=\"fccta\"><style>.fccta{max-width:760px;margin:30px auto}.fccta *{box-sizing:border-box}.fccta .card{background:rgba(27,84,212,.05);border:1px solid rgba(27,84,212,.14);border-radius:18px;padding:22px 24px;-webkit-backdrop-filter:blur(8px);backdrop-filter:blur(8px)}.fccta .lead{margin:0 0 16px!important;font-size:16px;font-weight:600;line-height:1.5;color:#0a2540!important}.fccta .row{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;align-items:center}.fccta a.cbtn{display:inline-flex;align-items:center;gap:8px;font-weight:600;font-size:15px;text-decoration:none;padding:11px 18px;border-radius:12px;transition:transform .15s ease,box-shadow .15s ease}.fccta a.cbtn:hover{transform:translateY(-1px)}.fccta a.solid{background:#1B54D4;color:#fff!important;box-shadow:0 6px 18px rgba(27,84,212,.22)}.fccta a.glass{background:rgba(27,84,212,.08);color:#1B54D4!important;border:1px solid rgba(27,84,212,.28)}.fccta a.ghost{background:transparent;color:#0a2540!important;border:1px solid rgba(10,37,64,.22)}.fccta .cbtn svg{width:17px;height:17px;flex:none}.fccta .q{margin:14px 0 0!important;font-size:13.5px;color:#5C6675!important}.fccta .q a{color:#1B54D4!important;font-weight:600;text-decoration:none}<\/style><div class=\"card\"><p class=\"lead\">Prefer to just talk it through? Reach me directly \u2014 I\u2019m a real licensed agent, and I reply fast.<\/p><div class=\"row\"><a class=\"cbtn solid\" href=\"sms:+19545015554\"><svg viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M21 15a2 2 0 0 1-2 2H7l-4 4V5a2 2 0 0 1 2-2h14a2 2 0 0 1 2 2z\"><\/path><\/svg>Text me<\/a><a class=\"cbtn glass\" href=\"https:\/\/wa.me\/19545015554\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><svg viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"currentColor\"><path d=\"M12.04 2C6.58 2 2.13 6.45 2.13 11.91c0 2.1.55 4.15 1.6 5.96L2 22l4.25-1.68a9.9 9.9 0 0 0 4.79 1.22h.01c5.46 0 9.91-4.45 9.91-9.91 0-2.65-1.03-5.14-2.9-7.01A9.82 9.82 0 0 0 12.04 2Zm5.8 14.13c-.24.68-1.42 1.32-1.95 1.36-.5.04-.95.22-3.2-.67-2.7-1.06-4.4-3.8-4.53-3.98-.13-.18-1.08-1.44-1.08-2.75 0-1.3.68-1.94.92-2.2.24-.27.53-.34.71-.34.18 0 .35 0 .5.01.16.01.38-.06.59.45.24.58.8 1.99.87 2.13.07.14.12.31.02.5-.09.18-.14.29-.27.45-.14.16-.28.35-.4.47-.14.14-.28.28-.12.55.16.27.72 1.19 1.55 1.93 1.06.95 1.96 1.24 2.24 1.38.27.14.43.12.59-.07.16-.18.68-.79.86-1.06.18-.27.35-.22.59-.13.24.09 1.55.73 1.81.86.27.13.44.2.5.31.07.11.07.63-.17 1.31Z\"><\/path><\/svg>WhatsApp<\/a><a class=\"cbtn ghost\" href=\"tel:+19545015554\"><svg viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M22 16.92v3a2 2 0 0 1-2.18 2 19.8 19.8 0 0 1-8.63-3.07 19.5 19.5 0 0 1-6-6 19.8 19.8 0 0 1-3.07-8.67A2 2 0 0 1 4.11 2h3a2 2 0 0 1 2 1.72c.13.96.36 1.9.7 2.81a2 2 0 0 1-.45 2.11L8.09 9.91a16 16 0 0 0 6 6l1.27-1.27a2 2 0 0 1 2.11-.45c.9.34 1.85.57 2.81.7A2 2 0 0 1 22 16.92Z\"><\/path><\/svg>Call<\/a><\/div><p class=\"q\">Rather not talk yet? <a href=\"https:\/\/findcoverage.net\/quote\/\">Get a free quote online \u2192<\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ley estatal mini-COBRA por estado, 2026: 42 estados m\u00e1s D.C. tienen normas de continuaci\u00f3n de cobertura que cubren el vac\u00edo que deja la ley COBRA federal. Tabla completa de duraciones, plazos de elecci\u00f3n y topes de primas, adem\u00e1s de los seis estados que no tienen ninguna ley. <\/p>\n","protected":false},"author":150002,"featured_media":27703532,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[2150031,2210030,2210031],"tags":[],"class_list":["post-27733532","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar","category-conceptos-basicos-del-seguro-medico","category-coste-ahorros-y-planificacion"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":2150031,"label":"Sin categorizar"},{"value":2210030,"label":"Conceptos b\u00e1sicos del seguro m\u00e9dico"},{"value":2210031,"label":"Coste, ahorros y planificaci\u00f3n"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/findcoverage.net\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/findcoverage-mini-cobra-state-by-state-1024x576.webp",1024,576,true],"author_info":{"display_name":"Thyrza De Oliveira","author_link":"https:\/\/findcoverage.net\/es\/author\/tdo_fc9247\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":2150031,"name":"Sin categorizar","slug":"sin-categorizar","term_group":0,"term_taxonomy_id":2150031,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":3,"filter":"raw","cat_ID":2150031,"category_count":3,"category_description":"","cat_name":"Sin categorizar","category_nicename":"sin-categorizar","category_parent":0},{"term_id":2210030,"name":"Conceptos b\u00e1sicos del seguro m\u00e9dico","slug":"conceptos-basicos-del-seguro-medico","term_group":0,"term_taxonomy_id":2210030,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":1,"filter":"raw","cat_ID":2210030,"category_count":1,"category_description":"","cat_name":"Conceptos b\u00e1sicos del seguro m\u00e9dico","category_nicename":"conceptos-basicos-del-seguro-medico","category_parent":0},{"term_id":2210031,"name":"Coste, ahorros y planificaci\u00f3n","slug":"coste-ahorros-y-planificacion","term_group":0,"term_taxonomy_id":2210031,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":1,"filter":"raw","cat_ID":2210031,"category_count":1,"category_description":"","cat_name":"Coste, ahorros y planificaci\u00f3n","category_nicename":"coste-ahorros-y-planificacion","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/findcoverage.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27733532","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/findcoverage.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/findcoverage.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/findcoverage.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/150002"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/findcoverage.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27733532"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/findcoverage.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27733532\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27840159,"href":"https:\/\/findcoverage.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27733532\/revisions\/27840159"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/findcoverage.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27703532"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/findcoverage.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27733532"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/findcoverage.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27733532"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/findcoverage.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27733532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}